x一代最终能够退休吗?
X世代——1965年至1980年间出生的人——是美国第一代移民.S. 上世纪80年代，雇主们在很大程度上放弃了传统的养老金，成年后的工人们将401(k)计划作为他们的主要退休工具. 大约五分之一的x一代担心，即使他们设法为退休储蓄了100万美元，他们也负担不起退休的费用, 法国外贸银行(Natixis)的一项研究, 投资银行, 发现. 另外, 大约四分之一的x一代担心，储蓄不足将迫使他们在退休后重返工作岗位. 平均而言，这一代人已经为退休储蓄了大约15万美元，而不是大约1美元.美国人说他们需要舒适地退休. 美国国家退休安全研究所(National Institute on Retirement Security)发现，拥有私人退休计划的典型X世代家庭只有40美元,存了000英镑, 大约40%的人没有为退休储蓄一分钱. 对于这一代经常被遗忘的人来说，现在是财务健康和规划机会的关键时刻, 特别是因为很多人想在60岁退休.
小企业如何提供帮助?
提供退休计划选择 能极大地造福小企业吗 吸引和留住有才能的员工. 提供401(k)计划和计划内年金可以提高员工满意度和财务保障. 据J说.P. 摩根, 42%的固定缴款计划参与者在退休三年后仍继续投资该计划, 是十年前的两倍. A T. Rowe Price的调查发现，83%的401(k)计划参与者表示有兴趣继续他们目前的计划. 另外, 53%的人会考虑将储蓄保留在雇主计划中，如果公司提供计划内年金之类的工具.
皮尤研究所(Pew Institute)的调查显示，35%接近退休的人打算在退休后将退休资产投资于现有计划. LIMRA的2023年“退休投资者调查”报告称，70%的非退休计划参与者可能会选择计划内年金作为终身收入.
小企业可以通过提供这些有价值的退休计划选择，在确保员工的财务未来方面发挥关键作用. 如果你还没有这些投资，和你的计划管理人员谈谈.
来源:CBS新闻6月18日，财经顾问6月19日提供 SBAM批准的合作伙伴ASE